Introducción
La brecha de género en las pensiones es uno de los problemas más injustos y menos debatidos del sistema español. Las mujeres cobran de media entre un 25% y un 30% menos de pensión que los hombres. ¿Por qué ocurre esto y qué se puede hacer?
La causa raíz: el mercado laboral
Las pensiones se calculan en base a los años cotizados y las bases de cotización. Las mujeres históricamente han tenido carreras laborales más cortas o interrumpidas por maternidad y cuidado de familiares. Además, trabajan más frecuentemente a tiempo parcial y en sectores peor remunerados.
El complemento de maternidad: una solución insuficiente
Desde 2016 existe en España un complemento por maternidad en las pensiones. Sin embargo, las cuantías son limitadas y no compensan de forma significativa la brecha acumulada durante toda la carrera laboral.
El impacto del trabajo a tiempo parcial
Más del 70% de los contratos a tiempo parcial en España los tienen mujeres. Trabajar a tiempo parcial reduce las cotizaciones y, por tanto, la base reguladora que determina la pensión. Esta situación crea un círculo vicioso del que es muy difícil salir.
¿Qué reformas son necesarias?
Para reducir la brecha de género en las pensiones se necesitan medidas que vayan más allá del sistema previsional: igualdad salarial real, corresponsabilidad en el cuidado familiar y refuerzo del complemento por maternidad. Sin atacar la raíz del problema en el mercado laboral, los parches serán insuficientes.
Conclusión
La brecha de género en las pensiones no es un accidente: es el reflejo de décadas de desigualdad laboral. Corregirla requiere valentía política y cambios estructurales profundos.